Вакансии

Молодым талантам

Level-проект

Спецпроекты

Вернуться назад

Руководитель группы ВК

Поделиться вакансией

График

Полная занятость

Город

Москва

Направление

Level-проект

Что предстоит делать

  • Проверка разделов ВК на стадиях «П», «Р» (соответствие ТЗ, нормам, СТУ);

  • Нормоконтроль;

  • Принятие решений об изменениях в документации (новые нормативы, технические решения, замена материалов);

  • Согласование изменений с заказчиком и в ходе стройки;

  • Сбор исходных данных, подготовка заданий на проектирование;

  • Участие в разработке СТУ и ТЗ по разделу ВК;

  • Представление проекта в экспертизе;

  • Проверка работы своих специалистов и подрядчиков, обучение;

  • Авторский надзор;

  • Решение спорных вопросов по решениям;

  • Отчётность с учётом трудозатрат;

  • Улучшение процессов, BIM, стандартизация;

Наши ожидания

  • Образование – высшее профильное техническое;

  • Знание нормативной документации: ФЗ, СП, ГОСТы в области проектирования и строительства РФ;

  • Понимание принципов управления качеством в инженерных проектах;

  • Опыт в проектировании в строительстве — от 6 лет;

  • Опыт на релевантной должности — от 3 лет.

Мы предлагаем

  • Молодую, прогрессивную и опытную команду;

  • Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;

  • Открытую дружелюбную атмосферу — умеем вместе работать и отдыхать;

  • Гибкую структуру без бюрократии — мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;

  • Стабильную заработную плату и прозрачную систему мотивации;

  • ДМС с первого месяца работы;

  • Корпоративную жилищную программу «Строим для себя»;

  • Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;

  • Программу поддержки сотрудников: психологические, финансовые и юридические консультации;

  • Доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров.

Отправить резюме

Напишите нам и мы обязательно рассмотрим ваше резюме

Прикрепите резюме *

Твой путь в Level

1/5

  • Отклик на вакансию

    Детали в нашем деле важны! Поэтому как можно подробнее опиши свой релевантный опыт при отклике на вакансию.

  • Отбор в команду

    Этапы отбора могут отличаться в зависимости от позиций. Отбор может состоять из интервью с HR, нанимающим менеджером и профильных тестирований. Рекрутер расскажет всё при первой встрече.

  • Адаптация

    Опытный руководитель, бадди, внутренняя программа для новых сотрудников и курс про девелопмент помогут тебе быстро адаптироваться в Level.

  • Обучение и развитие

    Развивайте личные и профессиональные компетенции в Level. Мы построили целый Город обучения внутри компании, где каждый найдёт полезные материалы для развития.

  • Новые высоты

    Вклад каждого сотрудника влияет на достижение новых высот компании. У нас много интересных проектов и задач, которые ждут именно твоих решений!

Что говорят сотрудники Level

photo

Level – моё первое основное место работы. Я пришёл на стажировку в 2020 году. За время работы здесь я понял, что Level – это действительно про командную работу, нацеленную на решение задач любой сложности.

Евгений,
Ведущий инженер конструктор

photo

Level – это большая и стабильная компания с достойным уровнем оплаты труда. Здесь лояльное отношение к личным нуждам и проблемам сотрудников, что отличает Level от многих других компаний.

Иван,
Руководитель группы слаботочных систем

photo

За 3 года в Level мне удалось вырасти от стажера до территориального руководителя продаж. Компания предоставляет возможность опираться на свои сильные стороны в планировании своей карьеры. Я думаю, это один из секретов моего успеха и в целом компании Level.

Георгий,
Территориальный руководитель по продажам

photo

Здесь работают амбициозные, креативные и опытные профессионалы. Люди, с которыми совпадаешь по ценностям, с которыми интересно делать классные проекты. С такими людьми даже сложности и вызовы воспринимаются как зона роста и развития.

Екатерина,
Руководитель управления бизнес-аналитиков

Похожие вакансии