Вернуться назад
Стажер контент-менеджер (Level Home)
График
Срочный контракт
Город
Москва
Направление
Школа Level / Дирекция по продажам и клиентскому сервису
Что предстоит делать
писать новости и статьи для разных платформ, соблюдая стиль и тон компании;
работать с таблицами и презентациями, структурировать информацию и оформлять материалы;
использовать Figma для создания визуального контента и редактирования графических материалов;
работать с планировщиками задач — в команде используется Weeek;
участвовать в антикризисной коммуникации и готовить материалы для поддержания имиджа компании в сложных ситуациях;
отслеживать и анализировать ключевые показатели эффективности контента;
при необходимости, выезжать на объекты для фото- и видеосъёмки.
Наши ожидания
умение писать качественный, грамотный и интересный контент;
знание основ работы с таблицами и презентациями;
понимание принципов антикризисной коммуникации;
знание ключевых показателей эффективности контента и интерес к их анализу;
внимательность к деталям, ответственность и хорошее чувство стиля;
умение работать в режиме многозадачности и быстро ориентироваться в новых задачах;
опыт работы с Figma и опыт в копирайтинге будут преимуществом.
Мы предлагаем
официальное трудоустройство в штат компании;
заработную плату 50 000 рублей при занятости 40 часов в неделю;
гибридный график работы и гибкое начало рабочего дня — отличная возможность совмещать работу с учёбой;
возможность закрыть практику в университете;
программу корпоративных скидок best benefits от компаний-партнёров;
участие в level-being — программе для поддержания work-life balance сотрудников;
спортивные активности для сотрудников за счёт компании и скидки в world class, ddx fitness, reboot;
спортивный зал с безлимитным доступом в офисе компании;
дружное сообщество стажёров — экскурсии на объекты строительства, отдельный трек развития и насыщенная корпоративная жизнь.
Отправить резюме
Напишите нам и мы обязательно рассмотрим ваше резюме
Твой путь в Level
1/5
Отклик на вакансию
Детали в нашем деле важны! Поэтому как можно подробнее опиши свой релевантный опыт при отклике на вакансию.
Отбор в команду
Этапы отбора могут отличаться в зависимости от позиций. Отбор может состоять из интервью с HR, нанимающим менеджером и профильных тестирований. Рекрутер расскажет всё при первой встрече.
Адаптация
Опытный руководитель, бадди, внутренняя программа для новых сотрудников и курс про девелопмент помогут тебе быстро адаптироваться в Level.
Обучение и развитие
Развивайте личные и профессиональные компетенции в Level. Мы построили целый Город обучения внутри компании, где каждый найдёт полезные материалы для развития.
Новые высоты
Вклад каждого сотрудника влияет на достижение новых высот компании. У нас много интересных проектов и задач, которые ждут именно твоих решений!
Что говорят сотрудники Level
Level – моё первое основное место работы. Я пришёл на стажировку в 2020 году. За время работы здесь я понял, что Level – это действительно про командную работу, нацеленную на решение задач любой сложности.
Евгений,
Ведущий инженер конструктор
Level – это большая и стабильная компания с достойным уровнем оплаты труда. Здесь лояльное отношение к личным нуждам и проблемам сотрудников, что отличает Level от многих других компаний.
Иван,
Руководитель группы слаботочных систем
За 3 года в Level мне удалось вырасти от стажера до территориального руководителя продаж. Компания предоставляет возможность опираться на свои сильные стороны в планировании своей карьеры. Я думаю, это один из секретов моего успеха и в целом компании Level.
Георгий,
Территориальный руководитель по продажам
Здесь работают амбициозные, креативные и опытные профессионалы. Люди, с которыми совпадаешь по ценностям, с которыми интересно делать классные проекты. С такими людьми даже сложности и вызовы воспринимаются как зона роста и развития.
Екатерина,
Руководитель управления бизнес-аналитиков