Вернуться назад
Главный архитектор проекта
График
Полная занятость
Город
Москва
Направление
Девелопмент / Отдел внутреннего контроля и методологии ГИП
Что предстоит делать
формировать и согласовывать технические задания;
стандартизировать решения;
согласовывать технические задания и решения;
принимать и проверять проектную документацию;
контролировать устранение выявленных замечаний и сроков проектирования;
формировать предложения по оптимизациям;
согласовывать и внедрять оптимизационные решения;
осуществлять техническое сопровождение согласований проектной документации;
сопровождать согласование проектной документации в экспертизе;
организовывать проверку проектной документации в рамках структурных подразделений компании;
согласовывать рабочую документацию «В производство работ».
сопровождать авторский надзор;
анализировать принимаемые решения и контролировать их легализацию;
анализировать наличие отверстий в разделе АР под решения разделов ИС;
проверять увязки высотных и плановых отметок со смежными коммуникациями;
проверять соблюдение требований норм по расстояниям до смежных коммуникаций и соблюдения норм по трассировкам смежных коммуникаций через помещения.
Наши ожидания
опыт работы ГАПом в проектировании или в функции технического заказчика от 2х лет;
внимательность к деталям.
Мы предлагаем
молодую, прогрессивную и опытную команду.
возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами.
открытая дружелюбная атмосфера — умеем вместе работать и отдыхать.
гибкая структура без бюрократии мы приветствуем идеи и здоровые амбиции.
стабильная заработная плата и прозрачная система мотивации.
ДМС с первого месяца работы.
корпоративная жилищная программа «Строим для себя».
обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях.
программа поддержки сотрудников: психологические, финансовые и юридические консультации.
доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров.
Отправить резюме
Напишите нам и мы обязательно рассмотрим ваше резюме
Твой путь в Level
1/5
Отклик на вакансию
Детали в нашем деле важны! Поэтому как можно подробнее опиши свой релевантный опыт при отклике на вакансию.
Отбор в команду
Этапы отбора могут отличаться в зависимости от позиций. Отбор может состоять из интервью с HR, нанимающим менеджером и профильных тестирований. Рекрутер расскажет всё при первой встрече.
Адаптация
Опытный руководитель, бадди, внутренняя программа для новых сотрудников и курс про девелопмент помогут тебе быстро адаптироваться в Level.
Обучение и развитие
Развивайте личные и профессиональные компетенции в Level. Мы построили целый Город обучения внутри компании, где каждый найдёт полезные материалы для развития.
Новые высоты
Вклад каждого сотрудника влияет на достижение новых высот компании. У нас много интересных проектов и задач, которые ждут именно твоих решений!
Что говорят сотрудники Level
Level – моё первое основное место работы. Я пришёл на стажировку в 2020 году. За время работы здесь я понял, что Level – это действительно про командную работу, нацеленную на решение задач любой сложности.
Евгений,
Ведущий инженер конструктор
Level – это большая и стабильная компания с достойным уровнем оплаты труда. Здесь лояльное отношение к личным нуждам и проблемам сотрудников, что отличает Level от многих других компаний.
Иван,
Руководитель группы слаботочных систем
За 3 года в Level мне удалось вырасти от стажера до территориального руководителя продаж. Компания предоставляет возможность опираться на свои сильные стороны в планировании своей карьеры. Я думаю, это один из секретов моего успеха и в целом компании Level.
Георгий,
Территориальный руководитель по продажам
Здесь работают амбициозные, креативные и опытные профессионалы. Люди, с которыми совпадаешь по ценностям, с которыми интересно делать классные проекты. С такими людьми даже сложности и вызовы воспринимаются как зона роста и развития.
Екатерина,
Руководитель управления бизнес-аналитиков