Вернуться назад
БИМ-координатор архитектурных решений
График
Полная занятость
Город
Москва
Направление
Девелопмент / Отдел по автоматизации девелопмента
Что предстоит делать
оказывать техническую поддержку проектировщиков в вопросах BIM (разделу АР);
обучать проектировщиков ПО Autodesk Revit (раздел АР);
обучать проектировщиков работе с шаблоном раздела АР;
разрабатывать и актуализировать библиотеки семейств раздела АР;
администрировать Revit Server;
принимать участие в разработке BIM-стандарта и шаблона раздела АР;
разрабатывать ТЗ для автоматизации проектирования раздела АР;
разрабатывать и актуализировать инструкции для проектирования раздела АР;
осуществлять проверку ИМ на соответствия (BIM-стандарта, EIR и BEP).
Наши ожидания
высшее инженерное или архитектурное (МГСУ, МАРХИ, и пр.);
опыт работы BIM – координатором от 1 года;
опыт внедрения BIM-технологий в бизнес-процесс компании приветствуется;
наличие сертификатов Autodesk приветствуется;
опыт разработки шаблонов и семейств Revit по разделам АР;
уверенный пользователь Autodesk Revit, Navisworks, AutoCAD.
Мы предлагаем
молодую, прогрессивную и опытную команду;
возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;
открытую дружелюбную атмосферу — умеем вместе работать и отдыхать;
гибкую структуру без бюрократии — мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;
стабильную заработную плату и прозрачную систему мотивации;
гибридный формат работы: работайте из дома или в нашем уютном офисе на ст. м. Шелепиха;
ДМС с первого месяца работы;
страхование жизни и здоровья сотрудников от несчастных случаев;
корпоративную жилищную программу «Строим для себя»;
обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;
программу поддержки сотрудников: психологические, финансовые и юридические консультации;
доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров;
спортивный зал в офисе компании.
Отправить резюме
Напишите нам и мы обязательно рассмотрим ваше резюме
Твой путь в Level
1/5
Отклик на вакансию
Детали в нашем деле важны! Поэтому как можно подробнее опиши свой релевантный опыт при отклике на вакансию.
Отбор в команду
Этапы отбора могут отличаться в зависимости от позиций. Отбор может состоять из интервью с HR, нанимающим менеджером и профильных тестирований. Рекрутер расскажет всё при первой встрече.
Адаптация
Опытный руководитель, бадди, внутренняя программа для новых сотрудников и курс про девелопмент помогут тебе быстро адаптироваться в Level.
Обучение и развитие
Развивайте личные и профессиональные компетенции в Level. Мы построили целый Город обучения внутри компании, где каждый найдёт полезные материалы для развития.
Новые высоты
Вклад каждого сотрудника влияет на достижение новых высот компании. У нас много интересных проектов и задач, которые ждут именно твоих решений!
Что говорят сотрудники Level
Level – моё первое основное место работы. Я пришёл на стажировку в 2020 году. За время работы здесь я понял, что Level – это действительно про командную работу, нацеленную на решение задач любой сложности.
Евгений,
Ведущий инженер конструктор
Level – это большая и стабильная компания с достойным уровнем оплаты труда. Здесь лояльное отношение к личным нуждам и проблемам сотрудников, что отличает Level от многих других компаний.
Иван,
Руководитель группы слаботочных систем
За 3 года в Level мне удалось вырасти от стажера до территориального руководителя продаж. Компания предоставляет возможность опираться на свои сильные стороны в планировании своей карьеры. Я думаю, это один из секретов моего успеха и в целом компании Level.
Георгий,
Территориальный руководитель по продажам
Здесь работают амбициозные, креативные и опытные профессионалы. Люди, с которыми совпадаешь по ценностям, с которыми интересно делать классные проекты. С такими людьми даже сложности и вызовы воспринимаются как зона роста и развития.
Екатерина,
Руководитель управления бизнес-аналитиков