Ведущий менеджер по подбору персонала

Выступать рекрутмент-партнером для внутренних клиентов:

Вести полный цикл подбора персонала в корпоративных функциях и управляющей компании Level Home - от брифа с заказчиком до сопровождения кандидата в первый рабочий день;

Использовать различные источники поиска (hh.ru, LinkendIn, телеграм-каналы и прочие);

Анализировать лучшие практики в области подбора персонала и внедрять их в соответствии с бизнес-потребностями компании;

Готовить аналитические отчеты по подбору;

Обучать руководителей инструментам эффективного подбора сотрудников;

Участвовать в автоматизации HR бизнес-процессов;

Учаcтвовать в развитии и реализации стажерской программы Школа Level и лидерской программы Level Up;

Участие в других проектах HR команды.

Высшее образование (образование в сфере управления персоналом будет являться преимуществом);

Опыт работы в подборе персонала – от 4х лет;

Опыт работы со сложными экспертными ролями, а также опыт подбора руководителей;

Готовность работать с большим объемом вакансий (~ 15 вакансий в работе);

Активная жизненная позиция, коммуникабельность, структурированность, нацеленность на результат.

Молодую, прогрессивную и опытную команду;

Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;

Открытая дружелюбная атмосфера — умеем вместе работать и отдыхать;

Гибкая структура без бюрократии мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;

Стабильная заработная плата и прозрачная система мотивации;

ДМС с первого месяца работы;

Гибридный график работы (3 дня в офисе, 2 дня из дома);

Офис в пешей доступности от ст. м. Шелепиха и корпоративный шаттл от ст. м. Полежаевская / Хорошевская;

Страхование жизни и здоровья сотрудников от несчастных случаев;

Корпоративная жилищная программа «Строим для себя»;

Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;

Доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров;

Спортивные активности для сотрудников за счёт компании.