Вернуться назад
Специалист по документообороту
График
Полная занятость
Город
Москва
Направление
Корпоративные функции / Дирекция по ИТ
Что предстоит делать
Создавать и вести базу данных в системе электронного документооборота;
Организовывать подписание договорной и первичной документации, а также корреспонденции в электронном документообороте;
Размещать в информационной системе документацию, подписанную в ЭДО;
Поддерживать взаимодействие с контрагентами при обмене документами в ЭДО и оказывать методическую помощь сотрудникам ГК по работе в ЭДО;
Регистрировать входящую и исходящую корреспонденцию в системе электронного документооборота;
Регистрировать организационно‑распорядительные документы;
Организовывать надлежащее архивное хранение и обеспечивать сохранность принимаемых в архив документов;
Принимать, выдавать, упорядочивать и комплектовать поступающие на хранение в архив документы;
Обеспечивать удобный и быстрый поиск документов;
Осуществлять экспедиционную обработку документов;
Вести учетные и отчетные документы;
Контролировать сроки хранения документов и готовить их к уничтожению;
Выполнять отдельные служебные поручения непосредственного руководителя и/или руководителя Управления делами в рамках своей компетенции и должностных обязанностей.
Наши ожидания
Высшее/ неоконченное высшее или среднее специальное образование;
Умение работать с большим объемом документации, а также в режиме многозадачности;
Аккуратность, усидчивость и внимательность деталям;
Уверенный пользователь ПК.
Мы предлагаем
Молодую, прогрессивную и опытную команду;
Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;
Открытую дружелюбную атмосферу — умеем вместе работать и отдыхать;
Гибкую структуру без бюрократии — мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;
Стабильную заработную плату и прозрачную систему мотивации;
ДМС с первого месяца работы;
Корпоративную жилищную программу «Строим для себя»;
Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;
Программу поддержки сотрудников: психологические, финансовые и юридические консультации;
Доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров;
Спортивные активности для сотрудников за счёт компании: от йоги до гонки героев.
Отправить резюме
Напишите нам и мы обязательно рассмотрим ваше резюме
Твой путь в Level
1/5
Отклик на вакансию
Детали в нашем деле важны! Поэтому как можно подробнее опиши свой релевантный опыт при отклике на вакансию.
Отбор в команду
Этапы отбора могут отличаться в зависимости от позиций. Отбор может состоять из интервью с HR, нанимающим менеджером и профильных тестирований. Рекрутер расскажет всё при первой встрече.
Адаптация
Опытный руководитель, бадди, внутренняя программа для новых сотрудников и курс про девелопмент помогут тебе быстро адаптироваться в Level.
Обучение и развитие
Развивайте личные и профессиональные компетенции в Level. Мы построили целый Город обучения внутри компании, где каждый найдёт полезные материалы для развития.
Новые высоты
Вклад каждого сотрудника влияет на достижение новых высот компании. У нас много интересных проектов и задач, которые ждут именно твоих решений!
Что говорят сотрудники Level

Level – моё первое основное место работы. Я пришёл на стажировку в 2020 году. За время работы здесь я понял, что Level – это действительно про командную работу, нацеленную на решение задач любой сложности.
Евгений,
Ведущий инженер конструктор

Level – это большая и стабильная компания с достойным уровнем оплаты труда. Здесь лояльное отношение к личным нуждам и проблемам сотрудников, что отличает Level от многих других компаний.
Иван,
Руководитель группы слаботочных систем

За 3 года в Level мне удалось вырасти от стажера до территориального руководителя продаж. Компания предоставляет возможность опираться на свои сильные стороны в планировании своей карьеры. Я думаю, это один из секретов моего успеха и в целом компании Level.
Георгий,
Территориальный руководитель по продажам

Здесь работают амбициозные, креативные и опытные профессионалы. Люди, с которыми совпадаешь по ценностям, с которыми интересно делать классные проекты. С такими людьми даже сложности и вызовы воспринимаются как зона роста и развития.
Екатерина,
Руководитель управления бизнес-аналитиков