Вернуться назад
Стажер отдела интернет-проектов
Вакансия в архиве
Посмотреть другие вакансии
График
Полная занятость
Город
Москва
Направление
Школа Level
Что предстоит делать
Актуализировать контент на сайте и лендингах: обновлять акции, новости, пресс-релизы, загружать видео;
Проверять и принимать результаты работы внешнего агентства разработки — тестировать обновления, выявлять ошибки, передавать на доработку;
Подготавливать и редактировать изображения для сайта и промо-материалов;
Работать с сервисом Aura по борьбе с фишинговыми сайтами;
Изучать внутренние процессы команды и помогать коллегам в выполнении текущих задач по контенту и коммуникации с подрядчиками.
Наши ожидания
Ты студент 3–4 курса вуза, готов совмещать учёбу и стажировку;
Можешь уделять работе не менее 30 часов в неделю;
Хочешь развиваться в сфере маркетинга, digital‑коммуникаций и контент‑менеджмента;
Аккуратен, внимателен к деталям, умеешь доводить задачи до результата;
Обладаешь базовыми навыками работы в Excel, Photoshop, Illustrator или Figma;
Ответственно подходишь к срокам и не боишься разбираться в новых инструментах и процессах.
Мы предлагаем
Официальное трудоустройство в штат компании;
Заработную плату 50 000 рублей при занятости 40 часов в неделю;
Гибридный график работы и гибкое начало рабочего дня — отличная возможность совмещать работу с учебой;
Возможность закрыть практику в университете;
Программа корпоративных скидок Best Benefits от компаний-партнёров;
Участие в Level-being — программе для поддержания work-life balance сотрудников;
Спортивные активности для сотрудников за счет компании и скидки в World Class, DDX Fitness, REBOOT;
Массажный кабинет и спортивный зал с безлимитным доступом в офисе компании;
Дружное сообщество стажеров — экскурсии на объекты строительства, отдельный трек развития и насыщенная корпоративная жизнь.
Твой путь в Level
1/5
Отклик на вакансию
Детали в нашем деле важны! Поэтому как можно подробнее опиши свой релевантный опыт при отклике на вакансию.
Отбор в команду
Этапы отбора могут отличаться в зависимости от позиций. Отбор может состоять из интервью с HR, нанимающим менеджером и профильных тестирований. Рекрутер расскажет всё при первой встрече.
Адаптация
Опытный руководитель, бадди, внутренняя программа для новых сотрудников и курс про девелопмент помогут тебе быстро адаптироваться в Level.
Обучение и развитие
Развивайте личные и профессиональные компетенции в Level. Мы построили целый Город обучения внутри компании, где каждый найдёт полезные материалы для развития.
Новые высоты
Вклад каждого сотрудника влияет на достижение новых высот компании. У нас много интересных проектов и задач, которые ждут именно твоих решений!
Что говорят сотрудники Level
Level – моё первое основное место работы. Я пришёл на стажировку в 2020 году. За время работы здесь я понял, что Level – это действительно про командную работу, нацеленную на решение задач любой сложности.
Евгений,
Ведущий инженер конструктор
Level – это большая и стабильная компания с достойным уровнем оплаты труда. Здесь лояльное отношение к личным нуждам и проблемам сотрудников, что отличает Level от многих других компаний.
Иван,
Руководитель группы слаботочных систем
За 3 года в Level мне удалось вырасти от стажера до территориального руководителя продаж. Компания предоставляет возможность опираться на свои сильные стороны в планировании своей карьеры. Я думаю, это один из секретов моего успеха и в целом компании Level.
Георгий,
Территориальный руководитель по продажам
Здесь работают амбициозные, креативные и опытные профессионалы. Люди, с которыми совпадаешь по ценностям, с которыми интересно делать классные проекты. С такими людьми даже сложности и вызовы воспринимаются как зона роста и развития.
Екатерина,
Руководитель управления бизнес-аналитиков