Генеральный директор Level Home

возглавить компанию на этапе активного масштабирования, провести трансформацию операционной модели и вывести бизнес на новый уровень эффективности и сервиса (одна из целей – кратный рост NPS):

стратегия и рост: актуализация и развитие стратегии компании, масштабирование бизнес-модели;

операционное развитие: выстраивание эффективных сквозных процессов на всех этапах эксплуатации, их автоматизация для обеспечения прозрачности и управляемости;

клиентский опыт как драйвер роста: повышение лояльности клиентов и NPS до лучших рыночных значений. Выявление "болевых точек" клиентов, внедрение культуры сервиса во всех подразделениях и создание проактивной системы работы с обратной связью;

финансы и результаты: полная ответственность за финансовые результаты компании (P&L, EBITDA), оптимизация затрат и повышение рентабельности;

команда и культура: развитие и мотивация команды, построение сильной корпоративной культуры, основанной на ценностях лидерства, ответственности и клиентоцентричности. Активное участие в подборе и адаптации ключевых руководителей;

развитие бренда: укрепление рыночной позиции и репутации компании как лидера в сфере управления недвижимостью.

высшее образование;

опыт работы на уровне СЕО / Исполнительный директор или аналогичной в B2C сегменте - от 3х лет;

опыт управления командой от 250-300 человек.

молодая, прогрессивная и опытная команда;

возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;

открытая дружелюбная атмосфера — умеем вместе работать и отдыхать;

гибкая структура без бюрократии – мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;

стабильная заработная плата и прозрачная система мотивации;

регулярный пересмотр заработной платы;

ДМС с первого месяца работы;

корпоративная жилищная программа «Строим для себя»;

обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;

доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров;

спортивные активности для сотрудников за счёт компании.