Вакансии

Молодым талантам

Level-проект

Спецпроекты

Вернуться назад

SEO специалист (ГПХ)

График

Полная занятость

Город

Москва

Направление

Корпоративные функции

Что предстоит делать

  • Разрабатывать SEO-стратегии для продвижения сайта;

  • Составлять прогнозы по ключевым показателям, проводить регулярный контроль и анализ;

  • Следить за обновлениями в алгоритмах ранжирования поисковых систем, отвечать за своевременное внедрение всех необходимых доработок;

  • Проводить регулярный анализ конкурентов;

  • Отвечать за реализацию качественной ссылочной стратегии: закупка качественных обратных ссылок и размещение контента на внешних ресурсах;

  • Проводить регулярные технические и контентные SEO-аудиты;

  • Работать с семантическим ядром, отвечать за сбор и кластеризация семантического ядра, поиск ключей для новых и старых страниц, разработка контента на основе семантики;

  • Отвечать за постановку и контроль реализации ТЗ для разработчиков сайта;

  • Формировать ежемесячную отчетность.

Наши ожидания

  • Имеете опыт продвижения больших проектов в нише недвижимости или e-commerce, с посещаемостью от 100 тыс. в месяц;

  • Обладаете знаниями в области внутренней и внешней оптимизации сайтов;

  • Понимаете принципы и особенности работы поисковых систем: факторы ранжирования, фильтры поисковых систем и др.

  • Имеете опыт работы с инструментами технического аудита сайтов, сервисами web-аналитики, анализа позиций, сбора и кластеризации семантического ядра;

  • Обладаете базовым представлением о web-технологиях: взаимодействие frontend и backend; понимание HTML, CSS, сути JavaScript;

  • Имеете базовые навыки копирайтинга;

  • Обладаете навыками анализа конкурентов для задач SEO;

  • Имеете навыки прогнозирования трафика, планирования объемов работ и бюджетов на продвижение.

Мы предлагаем

  • Молодая, прогрессивная и опытная команда;

  • Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;

  • Открытая дружелюбная атмосфера — умеем вместе работать и отдыхать;

  • Гибкая структура без бюрократии мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;

  • Стабильная заработная плата и прозрачная система мотивации.

Твой путь в Level

1/5

  • Отклик на вакансию

    Детали в нашем деле важны! Поэтому как можно подробнее опиши свой релевантный опыт при отклике на вакансию.

  • Отбор в команду

    Этапы отбора могут отличаться в зависимости от позиций. Отбор может состоять из интервью с HR, нанимающим менеджером и профильных тестирований. Рекрутер расскажет всё при первой встрече.

  • Адаптация

    Опытный руководитель, бадди, внутренняя программа для новых сотрудников и курс про девелопмент помогут тебе быстро адаптироваться в Level.

  • Обучение и развитие

    Развивайте личные и профессиональные компетенции в Level. Мы построили целый Город обучения внутри компании, где каждый найдёт полезные материалы для развития.

  • Новые высоты

    Вклад каждого сотрудника влияет на достижение новых высот компании. У нас много интересных проектов и задач, которые ждут именно твоих решений!

Что говорят сотрудники Level

photo

Level – моё первое основное место работы. Я пришёл на стажировку в 2020 году. За время работы здесь я понял, что Level – это действительно про командную работу, нацеленную на решение задач любой сложности.

Евгений,
Ведущий инженер конструктор

photo

Level – это большая и стабильная компания с достойным уровнем оплаты труда. Здесь лояльное отношение к личным нуждам и проблемам сотрудников, что отличает Level от многих других компаний.

Иван,
Руководитель группы слаботочных систем

photo

За 3 года в Level мне удалось вырасти от стажера до территориального руководителя продаж. Компания предоставляет возможность опираться на свои сильные стороны в планировании своей карьеры. Я думаю, это один из секретов моего успеха и в целом компании Level.

Георгий,
Территориальный руководитель по продажам

photo

Здесь работают амбициозные, креативные и опытные профессионалы. Люди, с которыми совпадаешь по ценностям, с которыми интересно делать классные проекты. С такими людьми даже сложности и вызовы воспринимаются как зона роста и развития.

Екатерина,
Руководитель управления бизнес-аналитиков

Похожие вакансии