Вакансии

Молодым талантам

Level-проект

Спецпроекты

Вернуться назад

Руководитель группы стандартизации разработки информационных систем

График

Полная занятость

Город

Москва

Направление

Корпоративные функции

Что предстоит делать

  • Разрабатывать и поддерживать стандарты и методологии;

  • Контролировать качество разработки и в продуктовых командах;

  • Выстраивать и стандартизировать обмены между системами;

  • Решать сложные технические задачи, возникающие в ходе реализации проекта;

  • Координировать, наставлять и управлять командой;

  • Поддерживать и оптимизировать существующие системы совместно с коллегами из других подразделений.

Наши ожидания

  • Опыт работы в разработке и стандартизации ИС не менее 5 лет;

  • Опыт руководства командами разработки или стандартов;

  • Опыт работы с CRM системами, в частности CRM Dynamics;

  • Знание и практический опыт работы с API (SOAP, REST) и механизмами обмена сообщениями (Kafka/RebbitMQ).

  • Глубокое понимание архитектуры и возможностей продуктов 1С или других корпоративных ИС;

  • Практический опыт работы с продуктами 1С (Битфинанс, Строительство, Зарплата, Управление персоналом и др.);

  • Умение работать с методологиями разработки ПО (Agile, Scrum, Waterfall и др.).

Мы предлагаем

  • Официальное оформление по ТК РФ;

  • ДМС с стоматологией с первого месяца работы;

  • Гибридный график: гибкое начало и окончание дня, можно работать удаленно или в офисе (5/2);

  • Современный, комфортный офис: м. Шелепиха (Level Причальный);

  • Прогрессивная и опытная команда, разделяющая ценности и принципы компании;

  • Корпоративная жилищная программа «Строим для себя»;

  • Обучение и участие в конференциях;

  • Регулярная индексация заработной платы и прозрачная система премирования;

  • Программа поддержки сотрудников (психологические консультации, экспертиза по личным финансам и юридическим вопросам, консультации по здоровому образу жизни);

  • Спорт: йога; пилатес; футбольный, волейбольный клубы;

  • Скидки на партнерские программы.

Отправить резюме

Напишите нам и мы обязательно рассмотрим ваше резюме

Прикрепите резюме *

Твой путь в Level

1/5

  • Отклик на вакансию

    Детали в нашем деле важны! Поэтому как можно подробнее опиши свой релевантный опыт при отклике на вакансию.

  • Отбор в команду

    Этапы отбора могут отличаться в зависимости от позиций. Отбор может состоять из интервью с HR, нанимающим менеджером и профильных тестирований. Рекрутер расскажет всё при первой встрече.

  • Адаптация

    Опытный руководитель, бадди, внутренняя программа для новых сотрудников и курс про девелопмент помогут тебе быстро адаптироваться в Level.

  • Обучение и развитие

    Развивайте личные и профессиональные компетенции в Level. Мы построили целый Город обучения внутри компании, где каждый найдёт полезные материалы для развития.

  • Новые высоты

    Вклад каждого сотрудника влияет на достижение новых высот компании. У нас много интересных проектов и задач, которые ждут именно твоих решений!

Что говорят сотрудники Level

  • photo

    Level – моё первое основное место работы. Я пришёл на стажировку в 2020 году. За время работы здесь я понял, что Level – это действительно про командную работу, нацеленную на решение задач любой сложности.

    Евгений,
    Ведущий инженер конструктор

  • photo

    Level – это большая и стабильная компания с достойным уровнем оплаты труда. Здесь лояльное отношение к личным нуждам и проблемам сотрудников, что отличает Level от многих других компаний.

    Иван,
    Руководитель группы слаботочных систем

  • photo

    За 3 года в Level мне удалось вырасти от стажера до территориального руководителя продаж. Компания предоставляет возможность опираться на свои сильные стороны в планировании своей карьеры. Я думаю, это один из секретов моего успеха и в целом компании Level.

    Георгий,
    Территориальный руководитель по продажам

  • photo

    Здесь работают амбициозные, креативные и опытные профессионалы. Люди, с которыми совпадаешь по ценностям, с которыми интересно делать классные проекты. С такими людьми даже сложности и вызовы воспринимаются как зона роста и развития.

    Екатерина,
    Руководитель управления бизнес-аналитиков

Похожие вакансии