Вакансии

Молодым талантам

Level-проект

Спецпроекты

Вернуться назад

Финансовый партнер проекта

График

Полная занятость

Город

Москва

Направление

Корпоративные функции

Что предстоит делать

  • Актуализировать бюджеты проектов на ежемесячной основе (БДР,БДДС), отрабатывать со смежными подразделениями отклонения и их причины;

  • Составлять график платежей, вести платежный календарь;

  • Контролировать авансирование, банковские гарантии и т.д.;

  • Согласовывать заявки на оплату, договоры и дополнительные соглашения;

  • Контролировать дебиторскую/кредиторскую задолженность по проекту;

  • Отслеживать и контролировать затраты и сроки выполнения работ по проектам;

  • Взаимодействовать с руководителями проектов и иными кросс-функциональными подразделениями.

Наши ожидания

  • Релевантный опыт работы от 2 лет в строительстве и от 3 лет по специальности;

  • Знание специфики ведения бюджета строительного проекта;

  • Знания бухгалтерского учета, взаиморасчетов с контрагентами (зачеты, встречные требования, правила зачетов авансов);

  • Навыки формирования и анализа управленческой отчетности (БДР, БДДС) проектов в строительстве.

Мы предлагаем

  • Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;

  • Открытая дружелюбная атмосфера — умеем вместе работать и отдыхать;

  • Гибкая структура без бюрократии — мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;

  • Стабильная заработная плата и прозрачная система мотивации;

  • ДМС с первого месяца работы;

  • Корпоративная жилищная программа «Строим для себя»;

  • Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;

  • Программа поддержки сотрудников: психологические, финансовые и юридические консультации;

  • Доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров;

  • Спортивные активности для сотрудников за счёт компании: от йоги до гонки героев.

Отправить резюме

Напишите нам и мы обязательно рассмотрим ваше резюме

Прикрепите резюме *

Твой путь в Level

1/5

  • Отклик на вакансию

    Детали в нашем деле важны! Поэтому как можно подробнее опиши свой релевантный опыт при отклике на вакансию.

  • Отбор в команду

    Этапы отбора могут отличаться в зависимости от позиций. Отбор может состоять из интервью с HR, нанимающим менеджером и профильных тестирований. Рекрутер расскажет всё при первой встрече.

  • Адаптация

    Опытный руководитель, бадди, внутренняя программа для новых сотрудников и курс про девелопмент помогут тебе быстро адаптироваться в Level.

  • Обучение и развитие

    Развивайте личные и профессиональные компетенции в Level. Мы построили целый Город обучения внутри компании, где каждый найдёт полезные материалы для развития.

  • Новые высоты

    Вклад каждого сотрудника влияет на достижение новых высот компании. У нас много интересных проектов и задач, которые ждут именно твоих решений!

Что говорят сотрудники Level

  • photo

    Level – моё первое основное место работы. Я пришёл на стажировку в 2020 году. За время работы здесь я понял, что Level – это действительно про командную работу, нацеленную на решение задач любой сложности.

    Евгений,
    Ведущий инженер конструктор

  • photo

    Level – это большая и стабильная компания с достойным уровнем оплаты труда. Здесь лояльное отношение к личным нуждам и проблемам сотрудников, что отличает Level от многих других компаний.

    Иван,
    Руководитель группы слаботочных систем

  • photo

    За 3 года в Level мне удалось вырасти от стажера до территориального руководителя продаж. Компания предоставляет возможность опираться на свои сильные стороны в планировании своей карьеры. Я думаю, это один из секретов моего успеха и в целом компании Level.

    Георгий,
    Территориальный руководитель по продажам

  • photo

    Здесь работают амбициозные, креативные и опытные профессионалы. Люди, с которыми совпадаешь по ценностям, с которыми интересно делать классные проекты. С такими людьми даже сложности и вызовы воспринимаются как зона роста и развития.

    Екатерина,
    Руководитель управления бизнес-аналитиков

Похожие вакансии