Вернуться назад

Стажер группы компенсации и льгот

Поделиться вакансией

График

Полная занятость

Город

Москва

Направление

Школа Level / Дирекция по персоналу

Что предстоит делать

управлять внутренней управленческой структурой компании, сопровождая внутренние перемещения сотрудников, контролируя актуальность оргструктуры и поддерживая систему грейдов на высоком уровне прозрачности и эффективности.
оказывать поддержку команде HR в реализации стратегических проектов, подготавливать аналитическую отчетность и предоставлять данные, которые помогают принимать взвешенные управленческие решения.
вести документооборот по направлению C&B, обеспечивая точность и своевременность всех процессов, а также направлять счета на оплату и контролировать корректность финансовых документов.
администрировать программы ДМС, обеспечивая сотрудникам высокий уровень сервиса: прикреплять и откреплять участников, управлять страховыми программами и консультировать коллег по всем вопросам медицинского обслуживания.

Наши ожидания

продвинутое владение Excel (впр/просмотрХ, сводные таблицы) и PowerPoint.
аналитическое мышление и внимательность, командный игрок.
готовность работать от 30 часов в неделю
финансовое или экономическое образование будет преимуществом.

Мы предлагаем

официальное трудоустройство в штат компании;
заработную плату 50 000 рублей при занятости 40 часов в неделю;
гибридный график работы и гибкое начало рабочего дня — отличная возможность совмещать работу с учебой;
программа корпоративных скидок Best Benefits от компаний-партнёров;
участие в Level-being — программе для поддержания work-life balance сотрудников;
спортивные активности для сотрудников за счет компании: йога и пилатес, футбол, Гонка Героев;
дружное сообщество стажеров и насыщенная корпоративная жизнь.

Отправить резюме

Напишите нам и мы обязательно рассмотрим ваше резюме

Твой путь в Level

1/5

1 этап

Отклик на вакансию

Детали в нашем деле важны! Поэтому как можно подробнее опиши свой релевантный опыт при отклике на вакансию.

2 этап

Отбор в команду

Этапы отбора могут отличаться в зависимости от позиций. Отбор может состоять из интервью с HR, нанимающим менеджером и профильных тестирований. Рекрутер расскажет всё при первой встрече.

3 этап

Адаптация

Опытный руководитель, бадди, внутренняя программа для новых сотрудников и курс про девелопмент помогут тебе быстро адаптироваться в Level.

4 этап

Обучение и развитие

Развивайте личные и профессиональные компетенции в Level. Мы построили целый Город обучения внутри компании, где каждый найдёт полезные материалы для развития.

5 этап

Новые высоты

Вклад каждого сотрудника влияет на достижение новых высот компании. У нас много интересных проектов и задач, которые ждут именно твоих решений!

Отклик на вакансию
Детали в нашем деле важны! Поэтому как можно подробнее опиши свой релевантный опыт при отклике на вакансию.
Отбор в команду
Этапы отбора могут отличаться в зависимости от позиций. Отбор может состоять из интервью с HR, нанимающим менеджером и профильных тестирований. Рекрутер расскажет всё при первой встрече.
Адаптация
Опытный руководитель, бадди, внутренняя программа для новых сотрудников и курс про девелопмент помогут тебе быстро адаптироваться в Level.
Обучение и развитие
Развивайте личные и профессиональные компетенции в Level. Мы построили целый Город обучения внутри компании, где каждый найдёт полезные материалы для развития.
Новые высоты
Вклад каждого сотрудника влияет на достижение новых высот компании. У нас много интересных проектов и задач, которые ждут именно твоих решений!

Что говорят сотрудники Level

Level – моё первое основное место работы. Я пришёл на стажировку в 2020 году. За время работы здесь я понял, что Level – это действительно про командную работу, нацеленную на решение задач любой сложности.

Евгений, Ведущий инженер конструктор

Level – это большая и стабильная компания с достойным уровнем оплаты труда. Здесь лояльное отношение к личным нуждам и проблемам сотрудников, что отличает Level от многих других компаний.

Иван, Руководитель группы слаботочных систем

За 3 года в Level мне удалось вырасти от стажера до территориального руководителя продаж. Компания предоставляет возможность опираться на свои сильные стороны в планировании своей карьеры. Я думаю, это один из секретов моего успеха и в целом компании Level.

Георгий, Территориальный руководитель по продажам

Здесь работают амбициозные, креативные и опытные профессионалы. Люди, с которыми совпадаешь по ценностям, с которыми интересно делать классные проекты. С такими людьми даже сложности и вызовы воспринимаются как зона роста и развития.