Вакансии

Молодым талантам

Level-проект

Спецпроекты

Вернуться назад

Стажер группы учета активов

График

Полная занятость

Город

Москва

Направление

Школа Level

Что предстоит делать

  • участвовать в проекте по внедрению учётной системы IT-активов;

  • взаимодействовать с контрагентами различного уровня (поставщиками, внутренними пользователями);

  • обрабатывать заявки в системе Service Desk (SD);

  • маркировать IT-оборудование;

  • наполнять и редактировать учётные программы различного формата;

  • участвовать в поиске и подборе IT-оборудования по заявкам пользователей;

  • взаимодействовать с командой технической поддержки.

Наши ожидания

  • интерес к IT-оборудованию и осведомлённость о новинках в сфере IT;

  • стремление к профессиональному развитию и расширению технических знаний;

  • владение инструментами MS Excel и Google Таблицами;

  • наличие коммуникативных навыков или мотивация к их развитию;

  • способность к эффективной работе в условиях многозадачности.

Мы предлагаем

  • официальное трудоустройство в штат компании;

  • заработную плату 50 000 рублей при занятости 40 часов в неделю;

  • гибридный график работы и гибкое начало рабочего дня — отличная возможность совмещать работу с учёбой;

  • возможность закрыть практику в университете;

  • программу корпоративных скидок best benefits от компаний-партнёров;

  • участие в level-being — программе для поддержания work-life balance сотрудников;

  • спортивные активности для сотрудников за счёт компании и скидки в world class, ddx fitness, reboot;

  • массажный кабинет и спортивный зал с безлимитным доступом в офисе компании;

  • дружное сообщество стажёров — экскурсии на объекты строительства, отдельный трек развития и насыщенная корпоративная жизнь.

Отправить резюме

Напишите нам и мы обязательно рассмотрим ваше резюме

Прикрепите резюме *

Твой путь в Level

1/5

  • Отклик на вакансию

    Детали в нашем деле важны! Поэтому как можно подробнее опиши свой релевантный опыт при отклике на вакансию.

  • Отбор в команду

    Этапы отбора могут отличаться в зависимости от позиций. Отбор может состоять из интервью с HR, нанимающим менеджером и профильных тестирований. Рекрутер расскажет всё при первой встрече.

  • Адаптация

    Опытный руководитель, бадди, внутренняя программа для новых сотрудников и курс про девелопмент помогут тебе быстро адаптироваться в Level.

  • Обучение и развитие

    Развивайте личные и профессиональные компетенции в Level. Мы построили целый Город обучения внутри компании, где каждый найдёт полезные материалы для развития.

  • Новые высоты

    Вклад каждого сотрудника влияет на достижение новых высот компании. У нас много интересных проектов и задач, которые ждут именно твоих решений!

Что говорят сотрудники Level

photo

Level – моё первое основное место работы. Я пришёл на стажировку в 2020 году. За время работы здесь я понял, что Level – это действительно про командную работу, нацеленную на решение задач любой сложности.

Евгений,
Ведущий инженер конструктор

photo

Level – это большая и стабильная компания с достойным уровнем оплаты труда. Здесь лояльное отношение к личным нуждам и проблемам сотрудников, что отличает Level от многих других компаний.

Иван,
Руководитель группы слаботочных систем

photo

За 3 года в Level мне удалось вырасти от стажера до территориального руководителя продаж. Компания предоставляет возможность опираться на свои сильные стороны в планировании своей карьеры. Я думаю, это один из секретов моего успеха и в целом компании Level.

Георгий,
Территориальный руководитель по продажам

photo

Здесь работают амбициозные, креативные и опытные профессионалы. Люди, с которыми совпадаешь по ценностям, с которыми интересно делать классные проекты. С такими людьми даже сложности и вызовы воспринимаются как зона роста и развития.

Екатерина,
Руководитель управления бизнес-аналитиков

Похожие вакансии