Вернуться назад

Стажер отдела интернет-проектов

Поделиться вакансией

График

Полная занятость

Город

Москва

Направление

Школа Level

Что предстоит делать

Актуализировать контент на сайте и лендингах: обновлять акции, новости, пресс-релизы, загружать видео;
Проверять и принимать результаты работы внешнего агентства разработки — тестировать обновления, выявлять ошибки, передавать на доработку;
Подготавливать и редактировать изображения для сайта и промо-материалов;
Работать с сервисом Aura по борьбе с фишинговыми сайтами;
Изучать внутренние процессы команды и помогать коллегам в выполнении текущих задач по контенту и коммуникации с подрядчиками.

Наши ожидания

Ты студент 3–4 курса вуза, готов совмещать учёбу и стажировку;
Можешь уделять работе не менее 30 часов в неделю;
Хочешь развиваться в сфере маркетинга, digital‑коммуникаций и контент‑менеджмента;
Аккуратен, внимателен к деталям, умеешь доводить задачи до результата;
Обладаешь базовыми навыками работы в Excel, Photoshop, Illustrator или Figma;
Ответственно подходишь к срокам и не боишься разбираться в новых инструментах и процессах.

Мы предлагаем

Официальное трудоустройство в штат компании;
Заработную плату 50 000 рублей при занятости 40 часов в неделю;
Гибридный график работы и гибкое начало рабочего дня — отличная возможность совмещать работу с учебой;
Возможность закрыть практику в университете;
Программа корпоративных скидок Best Benefits от компаний-партнёров;
Участие в Level-being — программе для поддержания work-life balance сотрудников;
Спортивные активности для сотрудников за счет компании и скидки в World Class, DDX Fitness, REBOOT;
Массажный кабинет и спортивный зал с безлимитным доступом в офисе компании;
Дружное сообщество стажеров — экскурсии на объекты строительства, отдельный трек развития и насыщенная корпоративная жизнь.

Отправить резюме

Напишите нам и мы обязательно рассмотрим ваше резюме

Твой путь в Level

1/5

1 этап

Отклик на вакансию

Детали в нашем деле важны! Поэтому как можно подробнее опиши свой релевантный опыт при отклике на вакансию.

2 этап

Отбор в команду

Этапы отбора могут отличаться в зависимости от позиций. Отбор может состоять из интервью с HR, нанимающим менеджером и профильных тестирований. Рекрутер расскажет всё при первой встрече.

3 этап

Адаптация

Опытный руководитель, бадди, внутренняя программа для новых сотрудников и курс про девелопмент помогут тебе быстро адаптироваться в Level.

4 этап

Обучение и развитие

Развивайте личные и профессиональные компетенции в Level. Мы построили целый Город обучения внутри компании, где каждый найдёт полезные материалы для развития.

5 этап

Новые высоты

Вклад каждого сотрудника влияет на достижение новых высот компании. У нас много интересных проектов и задач, которые ждут именно твоих решений!

Отклик на вакансию
Детали в нашем деле важны! Поэтому как можно подробнее опиши свой релевантный опыт при отклике на вакансию.
Отбор в команду
Этапы отбора могут отличаться в зависимости от позиций. Отбор может состоять из интервью с HR, нанимающим менеджером и профильных тестирований. Рекрутер расскажет всё при первой встрече.
Адаптация
Опытный руководитель, бадди, внутренняя программа для новых сотрудников и курс про девелопмент помогут тебе быстро адаптироваться в Level.
Обучение и развитие
Развивайте личные и профессиональные компетенции в Level. Мы построили целый Город обучения внутри компании, где каждый найдёт полезные материалы для развития.
Новые высоты
Вклад каждого сотрудника влияет на достижение новых высот компании. У нас много интересных проектов и задач, которые ждут именно твоих решений!

Что говорят сотрудники Level

Level – моё первое основное место работы. Я пришёл на стажировку в 2020 году. За время работы здесь я понял, что Level – это действительно про командную работу, нацеленную на решение задач любой сложности.

Евгений, Ведущий инженер конструктор

Level – это большая и стабильная компания с достойным уровнем оплаты труда. Здесь лояльное отношение к личным нуждам и проблемам сотрудников, что отличает Level от многих других компаний.

Иван, Руководитель группы слаботочных систем

За 3 года в Level мне удалось вырасти от стажера до территориального руководителя продаж. Компания предоставляет возможность опираться на свои сильные стороны в планировании своей карьеры. Я думаю, это один из секретов моего успеха и в целом компании Level.

Георгий, Территориальный руководитель по продажам

Здесь работают амбициозные, креативные и опытные профессионалы. Люди, с которыми совпадаешь по ценностям, с которыми интересно делать классные проекты. С такими людьми даже сложности и вызовы воспринимаются как зона роста и развития.