Ведущий менеджер по подбору персонала

вести полный цикл подбора персонала в управляющую компанию level home — от брифа с заказчиком до сопровождения кандидата в первый рабочий день;

работать с широким спектром ролей: от управленческих и офисных позиций до специалистов массовых профессий;

использовать различные источники поиска (hh.ru, linkedin, телеграм-каналы и прочие);

анализировать лучшие практики в области подбора персонала и внедрять их в соответствии с бизнес-потребностями компании;

готовить аналитические отчёты по подбору;

обучать руководителей инструментам эффективного подбора сотрудников;

участвовать в автоматизации hr бизнес-процессов.

высшее образование (образование в сфере управления персоналом будет являться преимуществом);

опыт работы в подборе персонала — от 4 лет;

опыт работы со сложными экспертными ролями, а также опыт подбора руководителей;

готовность работать с большим объёмом вакансий (~15 вакансий в работе);

активная жизненная позиция, коммуникабельность, структурированность, нацеленность на результат.

молодую, прогрессивную и опытную команду;

возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;

открытую дружелюбную атмосферу — умеем вместе работать и отдыхать;

гибкую структуру без бюрократии — мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;

стабильную заработную плату и прозрачную систему мотивации;

гибридный график работы (3 дня в офисе, 2 дня из дома);

ДМС после испытательного срока;

страхование жизни и здоровья сотрудников от несчастных случаев;

корпоративную жилищную программу «Строим для себя»;

обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;

программу поддержки сотрудников: психологические, финансовые и юридические консультации;

доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров;

спортивный зал в офисе компании.