Вернуться назад

BIM-координатор по системам внутреннего водоснабжения и канализации

Поделиться вакансией

График

Полная занятость

Город

Москва

Направление

Девелопмент / Отдел по автоматизации девелопмента

Что предстоит делать

Разработка и актуализация регламентов и инструкций
Разработка ТЗ для автоматизации BIM-сценария компании;
Разработка ТЗ для автоматизированной проверки ИМ;
Разработка и актуализация шаблонов для выполнения проектов Level Group;
Оцифровка и актуализация стандартов;
Проверка и приемка инструментов автоматизации;
Обучение сотрудников ПО BIM;
Проверка ТЗ на автоматизацию от внутреннего проектировщика;
Администрирование проекта в BIM 360;
Проверка ИМ от внутренних проектировщиков;
Согласования EIR и BEP c внутренним проектировщиком.

Наши ожидания

Опыт работы BIM – координатором не менее 1 года;
Опыт разработки BIM-стандарта компании;
Опыт внедрения BIM-технологий в бизнес-процесс компании;
Опыт организации и управления работы BIM-координаторов;
Опыт организации и координации совместной работы различных разделов в BIM;
Уверенный пользователь Autodesk Revit, Navisworks, AutoCAD.

Мы предлагаем

Молодая, прогрессивная и опытная команда.
Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами.
Открытая дружелюбная атмосфера — умеем вместе работать и отдыхать.
Гибкая структура без бюрократии мы приветствуем идеи и здоровые амбиции.
Стабильная заработная плата и прозрачная система мотивации.
ДМС с первого месяца работы.
Корпоративная жилищная программа «Строим для себя».
Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях.
Доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров.
Спортивные активности для сотрудников за счёт компании: от йоги до гонки героев.

Отправить резюме

Напишите нам и мы обязательно рассмотрим ваше резюме

Твой путь в Level

1/5

1 этап

Отклик на вакансию

Детали в нашем деле важны! Поэтому как можно подробнее опиши свой релевантный опыт при отклике на вакансию.

2 этап

Отбор в команду

Этапы отбора могут отличаться в зависимости от позиций. Отбор может состоять из интервью с HR, нанимающим менеджером и профильных тестирований. Рекрутер расскажет всё при первой встрече.

3 этап

Адаптация

Опытный руководитель, бадди, внутренняя программа для новых сотрудников и курс про девелопмент помогут тебе быстро адаптироваться в Level.

4 этап

Обучение и развитие

Развивайте личные и профессиональные компетенции в Level. Мы построили целый Город обучения внутри компании, где каждый найдёт полезные материалы для развития.

5 этап

Новые высоты

Вклад каждого сотрудника влияет на достижение новых высот компании. У нас много интересных проектов и задач, которые ждут именно твоих решений!

Отклик на вакансию
Детали в нашем деле важны! Поэтому как можно подробнее опиши свой релевантный опыт при отклике на вакансию.
Отбор в команду
Этапы отбора могут отличаться в зависимости от позиций. Отбор может состоять из интервью с HR, нанимающим менеджером и профильных тестирований. Рекрутер расскажет всё при первой встрече.
Адаптация
Опытный руководитель, бадди, внутренняя программа для новых сотрудников и курс про девелопмент помогут тебе быстро адаптироваться в Level.
Обучение и развитие
Развивайте личные и профессиональные компетенции в Level. Мы построили целый Город обучения внутри компании, где каждый найдёт полезные материалы для развития.
Новые высоты
Вклад каждого сотрудника влияет на достижение новых высот компании. У нас много интересных проектов и задач, которые ждут именно твоих решений!

Что говорят сотрудники Level

Level – моё первое основное место работы. Я пришёл на стажировку в 2020 году. За время работы здесь я понял, что Level – это действительно про командную работу, нацеленную на решение задач любой сложности.

Евгений, Ведущий инженер конструктор

Level – это большая и стабильная компания с достойным уровнем оплаты труда. Здесь лояльное отношение к личным нуждам и проблемам сотрудников, что отличает Level от многих других компаний.

Иван, Руководитель группы слаботочных систем

За 3 года в Level мне удалось вырасти от стажера до территориального руководителя продаж. Компания предоставляет возможность опираться на свои сильные стороны в планировании своей карьеры. Я думаю, это один из секретов моего успеха и в целом компании Level.

Георгий, Территориальный руководитель по продажам

Здесь работают амбициозные, креативные и опытные профессионалы. Люди, с которыми совпадаешь по ценностям, с которыми интересно делать классные проекты. С такими людьми даже сложности и вызовы воспринимаются как зона роста и развития.

Екатерина, Руководитель управления бизнес-аналитиков

Евгений,
Ведущий инженер конструктор

Иван,
Руководитель группы слаботочных систем

Георгий,
Территориальный руководитель по продажам

Екатерина,
Руководитель управления бизнес-аналитиков