HR BP

Поддерживать бизнеса по HR-вопросам:

Сопровождать бизнес-подразделения по всему HR-циклу компании;

Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам HR-практик компании.

Управлять организационной структурой и численностью:

Формировать и актуализировать штатное расписание;

Планировать численность персонала и участвовать в оптимизации организационных структур.

Повышать вовлеченность и удерживать персонала:

Участвовать в разработке и реализации мероприятий по повышению удовлетворенности, лояльности и вовлеченности сотрудников;

Анализировать причины текучести и разрабатывать меры по ее снижению.

Управлять компенсациями и льготами:

Взаимодействовать с центрами экспертизы по вопросам вознаграждения и льгот;

Участвовать в подготовке предложений по корректировке системы мотивации.

Проводить HR-аналитику и заниматься бюджетированием:

Собирать, анализировать и интерпретировать HR-метрики (текучесть, вовлеченность, эффективность и др.);

Участвовать в формировании и контроле исполнения бюджета на персонал совместно с руководством.

Взаимодействовать с HR-функциями:Эффективно взаимодействовать с центрами экспертиз (подбор, обучение, компенсации, кадровое администрирование и др.).Координировать внедрения HR-инструментов и инициатив в своем бизнес-направлении.

Опыт работы в роли HR Business Partner от 3-х лет;

Знание основных блоков HR - опыт операционного сопровождения годового HR цикла;

Опыт работы с руководителями подразделений на уровне партнера и эксперта;

Системное и критическое мышление, аналитические навыки: умение собирать и анализировать информацию и предлагать улучшения на базе данных;

Проактивность и гибкость, отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность;

Готовность к выполнению потоковых рутинных задач;

Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов.

Молодую, прогрессивную и опытную команду;

Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;

Открытую дружелюбную атмосферу — умеем вместе работать и отдыхать;

Гибкую структуру без бюрократии — мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;

Стабильную заработную плату и прозрачную систему мотивации;

Корпоративную жилищную программу «Строим для себя»;

ДМС после испытательного срока;

Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;

Доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров;

Спортивные активности для сотрудников за счёт компании: от йоги до гонки героев.