Ведущий менеджер по подбору персонала

Формирование лучших команд на рынке девелопмента через активный поиск и отбор талантов;

Формирование стратегии поиска, анализ рынка, составление профилей кандидатов совместно с заказчиками и их внедрение в подбор;

Анализ лучших практик в области подбора, адаптации, стажировок и их внедрение в соответствии с бизнес-потребностями компании;

Аудит текущих систем адаптации, стажировок, бренда работодателя;

Автоматизация HR бизнес-процессов, выработка рекомендаций по их улучшению и оптимизации для дальнейшей реализация этих мероприятий;

Обучение руководителей подразделений и сотрудников инструментам эффективного подбора сотрудников;

Подготовка аналитических отчетов по подбору, предоставление еженедельной отчетности по статусу подбора;

Участие в других проектах дирекции по персоналу.

Высшее образование;

Опыт работы в сфере подбора персонала (опыт работы в крупном рекрутинговом агентстве будет являться преимуществом) – от 2х лет;

Знание современных методик проведения тестирований, собеседований;

Активная жизненная позиция, коммуникабельность, структурированность, нацеленность на результат.

Молодая, прогрессивная и опытная команда;

Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;

Открытая дружелюбная атмосфера — умеем вместе работать и отдыхать;

Гибкая структура без бюрократии мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;

Стабильная заработная плата и прозрачная система мотивации;

ДМС с первого месяца работы.

Корпоративная жилищная программа «Строим для себя»;

Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;

Доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров;

Спортивные активности для сотрудников за счёт компании: от йоги до гонки героев.