Менеджер по компенсациям и льготам

Разрабатывать системы мотивации для разных категорий сотрудников;

Актуализировать внутренние нормативные документы по премированию и мотивации персонала;

Консультировать руководителей подразделений по вопросам политики вознаграждения и системам мотивации, подготавливать информационные материалы для сотрудников;

Участвовать в переговорах по договорам со страховыми и финансовыми учреждениями для управления программами по льготам;

Отвечать за ведение блока льгот (предложение, внедрение, администрирование);

Администрировать процессы ведения управленческого штатного расписания, согласование предложений о работе;

Отвечать за подготовку аналитических отчетов;

Подготовка материалов для аудитов системы оплаты труда и льгот;

Участвовать в автоматизации процессов в отделе персонала и в других проектах дирекции по персоналу.

Опыт взаимодействия с подрядчиками (работа с ЭДО, с документами на оплату);

Опыт в разработке нормативных документов по оплате труда, а также в подготовке коммуникации для сотрудников по изменениям в системе оплаты труда;

Продвинутые знания MS Excel, MS PowerPoint;

Опыт работы с расчетами премий (квартальных, годовых и тд);

Аналитический склад ума, умение работать в режиме многозадачности.

Прогрессивная и опытная команда;

Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;

Открытая дружелюбная атмосфера — умеем вместе работать и отдыхать;

Гибкая структура без бюрократии мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;

Стабильная заработная плата и прозрачная система мотивации;

ДМС с первого месяца работы.

Корпоративная жилищная программа «Строим для себя»;

Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;

Программа поддержки сотрудников: психологические, финансовые и юридические консультации;

Доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров;

Спортивные активности для сотрудников за счёт компании: от йоги до гонки героев.

Корпоративная жилищная программа.