Вакансии

Молодым талантам

Level-проект

Спецпроекты

Вернуться назад

Руководитель направления продаж дополнительных услуг

График

Полная занятость

Город

Москва

Направление

Level Home

Что предстоит делать

  • Развить коммерческую функцию в Управляющей компании, организовать продажи дополнительных услуг и сервисов (ремонты, кондиционеры, мелкий ремонт и т.д.);

  • Искать, контрактовать и взаимодействовать с подрядными организациями;

  • Управлять подрядными организациями, выполняющими работы по услугам – организация документооборота, оплат, договоров, счетов;

  • Разработать бизнес-процессы продаж, рекламы, клиентского пути и внедрения на проекты;

  • Максимизировать прибыль от продаж дополнительных услуг;

  • Разработать и внедрить систему контроля и прозрачной отчетности;

  • Стандартизировать работы с подрядными организациями, участвовать в выборе подрядных организаций, решать сложные ситуации;

  • Организовать и провести комплекс мероприятий, направленных на стимулирование сбыта.

Наши ожидания

  • Опыт выстраивания коммерческой функции и развития услуг;

  • Опыт выстраивания и развития продаж c 0 будет преимуществом;

  • Опыт подбора и координации подрядных организаций;

  • Владение механикой контроля подрядных организаций на уровень предоставляемого сервиса;

  • Нацеленность на результат;

  • Клиентоориентированность.

Мы предлагаем

  • Молодую, прогрессивную и опытную команду;

  • Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;

  • Открытую дружелюбную атмосферу — умеем вместе работать и отдыхать;

  • Гибкую структуру без бюрократии — мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;

  • Стабильную заработную плату и прозрачную систему мотивации;

  • Корпоративную жилищную программу «Строим для себя»;

  • ДМС после испытательного срока;

  • Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;

  • Доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров;

  • Спортивные активности для сотрудников за счёт компании: от йоги до гонки героев.

Отправить резюме

Напишите нам и мы обязательно рассмотрим ваше резюме

Прикрепите резюме *

Твой путь в Level

1/5

  • Отклик на вакансию

    Детали в нашем деле важны! Поэтому как можно подробнее опиши свой релевантный опыт при отклике на вакансию.

  • Отбор в команду

    Этапы отбора могут отличаться в зависимости от позиций. Отбор может состоять из интервью с HR, нанимающим менеджером и профильных тестирований. Рекрутер расскажет всё при первой встрече.

  • Адаптация

    Опытный руководитель, бадди, внутренняя программа для новых сотрудников и курс про девелопмент помогут тебе быстро адаптироваться в Level.

  • Обучение и развитие

    Развивайте личные и профессиональные компетенции в Level. Мы построили целый Город обучения внутри компании, где каждый найдёт полезные материалы для развития.

  • Новые высоты

    Вклад каждого сотрудника влияет на достижение новых высот компании. У нас много интересных проектов и задач, которые ждут именно твоих решений!

Что говорят сотрудники Level

  • photo

    Level – моё первое основное место работы. Я пришёл на стажировку в 2020 году. За время работы здесь я понял, что Level – это действительно про командную работу, нацеленную на решение задач любой сложности.

    Евгений,
    Ведущий инженер конструктор

  • photo

    Level – это большая и стабильная компания с достойным уровнем оплаты труда. Здесь лояльное отношение к личным нуждам и проблемам сотрудников, что отличает Level от многих других компаний.

    Иван,
    Руководитель группы слаботочных систем

  • photo

    За 3 года в Level мне удалось вырасти от стажера до территориального руководителя продаж. Компания предоставляет возможность опираться на свои сильные стороны в планировании своей карьеры. Я думаю, это один из секретов моего успеха и в целом компании Level.

    Георгий,
    Территориальный руководитель по продажам

  • photo

    Здесь работают амбициозные, креативные и опытные профессионалы. Люди, с которыми совпадаешь по ценностям, с которыми интересно делать классные проекты. С такими людьми даже сложности и вызовы воспринимаются как зона роста и развития.

    Екатерина,
    Руководитель управления бизнес-аналитиков

Похожие вакансии